崗位職責:
一、福利管理:
1、負責制定員工福利政策并監(jiān)督實施;
2、負責公司本部社會保險、福利費、其他用工成本的預算、決算、監(jiān)控及具體發(fā)放與報銷;
3、負責公司本部社會保險的日常管理(包括增減、轉移、支付)、各類社會保險證明材料開具、醫(yī)療機構變更;
4、負責公司本部企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險的日常管理(包括增減、轉移、支付);
5、負責公司本部員工退休手續(xù)辦理及待遇支付。
二、薪酬管理:
1、協(xié)助處長負責公司薪酬體系建設,探索研究薪酬激勵模式;
2、協(xié)助處長負責公司工資總額歸口管理,具體負責法人口徑工資總額申報、分解;
3、負責公司人工成本歸口管理,對接上級公司(同時對接公司本部、各成員單位、各直屬子公司)進行人工成本的預算、決算;
4、負責公司本部各實體單位工資總額(含勞務派遣人員及實習人員)的月度發(fā)放及日常監(jiān)控工作,并監(jiān)督檢查各實體單位薪酬制度執(zhí)行情況。
三、信息管理:
1、根據(jù)公司實際情況,規(guī)范人工成本統(tǒng)計方法,審核與確保人力資源、財務管理相關數(shù)據(jù)的準確性和一致性;
2、負責公司薪資信息分析,撰寫公司薪酬優(yōu)化建議方案;
3、負責填報國資委薪酬調查,填報集團公司及公司本部勞動工資月報、年報。
完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、重點大學碩士及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè);
2、具有三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有扎實人力資源理論基礎,熟悉行業(yè)內及中央國有企業(yè)員工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法規(guī)政策、規(guī)章制度及操作實務者優(yōu)先;
4、具有一定的財務會計知識基礎,熟悉人工成本的會計處理方法;能夠熟練使用計算機、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡信息系統(tǒng);
5、樂于挑戰(zhàn)、主動思考、嚴謹認真、敬業(yè)誠信,具有較強的綜合分析能力、創(chuàng)新求變能力,具有較強的團隊精神和協(xié)作能力,具有較強的溝通協(xié)調能力和談判技巧。
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一、福利管理:
1、負責制定員工福利政策并監(jiān)督實施;
2、負責公司本部社會保險、福利費、其他用工成本的預算、決算、監(jiān)控及具體發(fā)放與報銷;
3、負責公司本部社會保險的日常管理(包括增減、轉移、支付)、各類社會保險證明材料開具、醫(yī)療機構變更;
4、負責公司本部企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險的日常管理(包括增減、轉移、支付);
5、負責公司本部員工退休手續(xù)辦理及待遇支付。
二、薪酬管理:
1、協(xié)助處長負責公司薪酬體系建設,探索研究薪酬激勵模式;
2、協(xié)助處長負責公司工資總額歸口管理,具體負責法人口徑工資總額申報、分解;
3、負責公司人工成本歸口管理,對接上級公司(同時對接公司本部、各成員單位、各直屬子公司)進行人工成本的預算、決算;
4、負責公司本部各實體單位工資總額(含勞務派遣人員及實習人員)的月度發(fā)放及日常監(jiān)控工作,并監(jiān)督檢查各實體單位薪酬制度執(zhí)行情況。
三、信息管理:
1、根據(jù)公司實際情況,規(guī)范人工成本統(tǒng)計方法,審核與確保人力資源、財務管理相關數(shù)據(jù)的準確性和一致性;
2、負責公司薪資信息分析,撰寫公司薪酬優(yōu)化建議方案;
3、負責填報國資委薪酬調查,填報集團公司及公司本部勞動工資月報、年報。
完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、重點大學碩士及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè);
2、具有三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有扎實人力資源理論基礎,熟悉行業(yè)內及中央國有企業(yè)員工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法規(guī)政策、規(guī)章制度及操作實務者優(yōu)先;
4、具有一定的財務會計知識基礎,熟悉人工成本的會計處理方法;能夠熟練使用計算機、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡信息系統(tǒng);
5、樂于挑戰(zhàn)、主動思考、嚴謹認真、敬業(yè)誠信,具有較強的綜合分析能力、創(chuàng)新求變能力,具有較強的團隊精神和協(xié)作能力,具有較強的溝通協(xié)調能力和談判技巧。
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薪酬福利主管職業(yè)大全:
- 公司性質:國有企業(yè)
- 所屬行業(yè):設計院/研究所
- 所在地區(qū):北京-西城區(qū)
- 聯(lián)系人:hr
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- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:北京市西城區(qū)德外大街12號