崗位職責：1、計劃管理協(xié)助公司領(lǐng)導完成企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂、年度經(jīng)營計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論及經(jīng)營目標的分解。年度計劃分解落實到部門或單位，完成經(jīng)營目標。2、制度管理督導、制定完善公司的管理制度，促進公司內(nèi)部流程梳理與優(yōu)化。制定完善公司的管理制度從而優(yōu)化流程使公司運營效率提升。3、人力資源管理。編制公司人員規(guī)劃、人員配置、組織招聘、員工定級與晉升、員工培訓實施、人才梯隊建設。保證公司人才儲備，建設良好的員工發(fā)展機制，為公司發(fā)展提供人力資源支持。4、績效考核管理。編制公司人員績效管理制度，推進績效管理制度建設和績效考核計劃執(zhí)行。保證公司人才激勵考核機制有效落實。5、外部聯(lián)絡實施與國外合作伙伴等外部單位的聯(lián)絡工作。形成良好的外部合作環(huán)境，確保公司各頂工作正常開展。6、行政管理促進公司合同管理、檔案管理、日常會務管理、公文管理等行政管理和后勤支持。形成高效、節(jié)約的行政后勤工作風格。 任職要求：年齡與性別：1、年齡區(qū)間： 28-35歲；2、健康、有良好形象氣質(zhì)；學歷與工作經(jīng)驗：1、大學本科或以上；2、從事經(jīng)營管理或人力資源管理相關(guān)工作5年以上，有豐富的管理實際經(jīng)驗。能力要求1、 英語口語流利，英語及漢語寫作能力強，能適應全英語工作環(huán)境。2、 良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力3、 具備良好的目標管理能力與經(jīng)驗4、 良好的辦公系統(tǒng)軟件、電子化辦公系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)操作能力

職位類別： 其他

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