崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源配置規(guī)劃和人力資源管理規(guī)章制度的制定；
2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和完善，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；
3. 組織制定和規(guī)范崗位分析及崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)人力資源的配置；
4. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效和薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理，人力成本分析、薪酬政策調(diào)整建議；
5. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、處理、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)；
6. 研究人才培養(yǎng)機(jī)制，建立多重職業(yè)通道，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7. 負(fù)責(zé)公司骨干的勝任力考評(píng)、任免建議及后備骨干的選拔與考核。
任職要求
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有大中型企業(yè)或外資企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式或相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，熟悉國(guó)家、地區(qū)及公司關(guān)于薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策；
4. 有一定的親和力、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 具有良好的人際交往能力、組織能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6. 有較強(qiáng)的計(jì)劃性與實(shí)施執(zhí)行能力；
7. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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