首席招聘官
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◆《首席招聘官》雜志是由一覽（www.yl1001.com）創(chuàng)辦的人才招聘專業(yè)雜志，雜志為季刊，內(nèi)容圍繞HR 的最高決策者展開，力求通過國際化視野，深入解剖企業(yè)變革轉(zhuǎn)型中的人才困局，結(jié)合本地特色及行業(yè)特性，提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷，面向全國知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行，期發(fā)行量逾萬冊。
◆《首席招聘官》雜志擁有高品質(zhì)的讀者群，他們主要由一覽的企業(yè)會(huì)員用戶組成，主要是各企業(yè)的人力資源決策者，比如CEO、VP（主管人力資源的高級副總裁）、CHO（首席人才官）、HRD（人力資源總監(jiān)) 和HRM（人力資源經(jīng)理）。這些企業(yè)大多數(shù)都是在全國各行業(yè)領(lǐng)先或主流的企業(yè)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的地位。
◆除此之外，中國人力資源領(lǐng)域的專家、意見領(lǐng)袖也是《首席招聘官》雜志的忠實(shí)讀者。他們中間有來自政府機(jī)構(gòu)（國家、省市勞動(dòng)人事部門核心部門）的相關(guān)官員、全國知名高校人力資源類院系商學(xué)院教授、知名咨詢公司高管及資深顧問、財(cái)經(jīng)管理類媒體主編及記者。
◆《首席招聘官》雜志針對上述讀者采用定向發(fā)行，保證每一期雜志都能準(zhǔn)確地投遞到讀者手中。同時(shí)，我們亦在積極地采集讀者的反饋意見，對雜志的內(nèi)容及表現(xiàn)形式進(jìn)行針對性的改進(jìn)和完善，確保每一期雜志的內(nèi)容都能貼近他們的實(shí)際需求。
企業(yè)案例
廣州市建筑科學(xué)研究院有限公司(Guangzhou Institute of Building Science Co.,Ltd.)，原名為廣州市建筑科學(xué)研究院，成立于1964年4月。2008年9月由事業(yè)單位改制為有限公司，國有持股100%。具有工程檢測、檢查鑒定、工程咨詢、建筑工程設(shè)計(jì)、市政工程設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、工程勘察、專業(yè)施工等業(yè)務(wù)資質(zhì)，實(shí)驗(yàn)室通過計(jì)量認(rèn)證的檢測項(xiàng)目30個(gè)大類鐘。
SADI經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的資源積淀與整合，已形成較成熟的三大業(yè)務(wù)版塊，即：建筑設(shè)計(jì)/咨詢、工程勘察、項(xiàng)目管理。三大版塊的相關(guān)資源配套齊備，運(yùn)營體系較成熟，為發(fā)展成以設(shè)計(jì)為龍頭的工程總承包企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。目前，企業(yè)在大型城市綜合體、教育、辦公、司法、酒店、商業(yè)、旅游、園林、大型住宅小區(qū)等領(lǐng)域建成了一大批有社會(huì)影響的項(xiàng)目，塑造了較好的品牌，在四川省內(nèi)建筑設(shè)計(jì)單位中綜合實(shí)力位于前列，并在國內(nèi)具有一定知名度。
合作4年了，已建立長期友好的合作伙伴，設(shè)計(jì)英才網(wǎng)有一些較好的增值服務(wù)會(huì)第一時(shí)間通知到我公司，招聘顧問的服務(wù)工作也滿意，就是招聘個(gè)別一些專業(yè)的人才需加強(qiáng)宣傳力度，人才豐富一些。整體性價(jià)比認(rèn)可。
PowerGenix成立于2000年，總部位于加利福尼亞州圣地亞哥市，旗下個(gè)體員工在電池行業(yè)各領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)累積達(dá)300多年。在美國和中國的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中有很多人均持有化學(xué)和化學(xué)工程博士學(xué)位，而管理團(tuán)隊(duì)擁有廣泛的成功公司管理經(jīng)驗(yàn)，這些公司包括蘋果、金霸王、朗訊科技、德爾福、創(chuàng)科、三洋。
