中孚泰為打造業(yè)內(nèi)頂尖建設(shè)團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)了“造夢(mèng)工程”。首先，由于戰(zhàn)略的成功驅(qū)動(dòng)，公司快速、有質(zhì)量的發(fā)展，中孚泰的事業(yè)平臺(tái)與機(jī)會(huì)將大大高于同行。我們通過現(xiàn)有大型項(xiàng)目為團(tuán)隊(duì)成員提供一個(gè)良好的鍛煉與發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)，不僅可以積極強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員實(shí)踐能力，而且也為其提供了良好的個(gè)性成長(zhǎng)、綜合能力等方面空間提升的附加增值機(jī)會(huì)；其次，組織業(yè)內(nèi)知名設(shè)計(jì)師對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)，關(guān)愛員工、尊重員工，加快成員的專業(yè)素養(yǎng)、操作技能等方面的提升；再次，中孚泰制定高于業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)的薪酬體系，建立了員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制。中孚泰一直堅(jiān)持從員工根本利益出發(fā)，收入上解決了團(tuán)隊(duì)成員在生活方面的后顧之憂，使其能夠全身心投入工作，努力將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工。最后，公司通過文化塑造、管理創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方式致力于為員工營(yíng)造良好的氛圍，大力實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)，為員工制定個(gè)性化、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓具有社會(huì)責(zé)任感的員工成為領(lǐng)導(dǎo)者，讓有個(gè)人成就欲望的員工成為“英雄”。

經(jīng)過19年的發(fā)展，中孚泰已擁有450余名專業(yè)設(shè)計(jì)人員組成的大劇院聲學(xué)裝飾工程科學(xué)研究院，下轄裝飾設(shè)計(jì)研究所、智能化設(shè)計(jì)研究所、機(jī)電設(shè)計(jì)研究所、展陳設(shè)計(jì)研究所、幕墻設(shè)計(jì)研究所、照明電氣設(shè)計(jì)研究所音響設(shè)計(jì)研究所、聲學(xué)設(shè)計(jì)研究所、工程技術(shù)部等專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)；另外公司在北京、上海、重慶、武漢、南京等地亦有設(shè)計(jì)分支機(jī)構(gòu)，形成了以深圳總部為龍頭，鞏固珠三角、延伸中西部和以北京為中軸，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的連鎖設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)格局。

2014年是公司“人才戰(zhàn)略年”，中孚泰聯(lián)合中國建筑學(xué)會(huì)推出筑聲英才計(jì)劃，著眼于建筑文化方面的人才進(jìn)行選拔式培養(yǎng)，提升我國建筑文化在世界范圍內(nèi)的傳播力和影響力。譚澤斌強(qiáng)調(diào)：中孚泰造夢(mèng)工程目的是為了吸納和培養(yǎng)一批建筑骨干，打造一支業(yè)內(nèi)頂尖團(tuán)隊(duì)，文化建筑的長(zhǎng)青團(tuán)隊(duì)，共同為我國的文化發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！