建設(shè)企業(yè)文化，打造全員認同的企業(yè)理念，是勘察設(shè)計單位實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的必然要求。隨著勘察設(shè)計單位體制改革深入推進，市場競爭日趨激烈，利益格局深刻調(diào)整，員工價值取向日趨多元化，各種矛盾不斷凸現(xiàn)，迫切需要我們進一步加強企業(yè)理念構(gòu)建，以企業(yè)理念統(tǒng)領(lǐng)員工思想，凝聚員工力量，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的和諧統(tǒng)一。為此，我院以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，以中華民族傳統(tǒng)美德和經(jīng)營之道為基礎(chǔ)，適時總結(jié)近年來企業(yè)文化建設(shè)、道德建設(shè)和精神文明建設(shè)的經(jīng)驗，提煉出“以德立身，以誠立信，以才立業(yè)，以質(zhì)立勝”的企業(yè)理念，并以此統(tǒng)一目標(biāo)、規(guī)范行為、提升管理、打造品牌，為全院實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的精神動力、思想保證和文化支撐。
　　一、我院企業(yè)理念的內(nèi)涵
　　企業(yè)理念是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應(yīng)時代要求，由高級管理層積極倡導(dǎo)，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團體精神和行為規(guī)范。它是企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈、全體員工奉若圭臬的信條；是結(jié)合對企業(yè)發(fā)展的考量，從眾多發(fā)展可能中共同確認的愿景；是企業(yè)發(fā)展必須遵循的價值觀，體現(xiàn)了企業(yè)自身個性特征；是員工群體對事業(yè)和目標(biāo)的認同，并在在認同的基礎(chǔ)上形成對目標(biāo)的追求，形成的一種共同境界。
　　以德立身--“德者，立身做人之本，乃事業(yè)之基，基不固乃物未有堅久者”。古人把做人修身作為成功的基礎(chǔ)，如果事先不打牢道德地基，事業(yè)成就將不會穩(wěn)固。
　　企業(yè)及其員工的業(yè)務(wù)活動，既是與社會交往合作的過程，同時也是道德產(chǎn)生的過程。社會機體有效運行有賴于道德，構(gòu)建和諧的社會關(guān)系也倚重于道德。“富潤屋，德潤身”、 “得道者多助，失道者寡助”，美德懿行乃安身立命之根。古往今來，無論世事如何變遷，以德立身始終是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。老老實實做人、踏踏實實做事，既是人生立身處世的法寶，也是企業(yè)常勝不敗的正途。
　　以誠立信--孔子將“信”與“仁義禮智”并稱五倫，“人而無信，不知其可也”，足見孔子對信守諾言的重視。孟子在“信”的基礎(chǔ)上發(fā)展了“誠”，“誠者，天之道也，思誠者，人之道也。”狹義的誠信是誠實無欺和信守承諾，而孟子所說的廣義的誠信則從道德主體的內(nèi)在德行和外化行為的雙重視角賦予誠信以更加寬泛和全面的內(nèi)容--“誠”是內(nèi)在美德，“信”是此美德的外在表現(xiàn)；“誠”是真實無妄，既不自欺，也不欺人；“信”是重諾守信，表里如一。
　　講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是社會對我們的一種希望和要求。如果一個從業(yè)人員不能誠實守信，那么他所代表的團隊就得不到社會的信任，無法與社會進行經(jīng)濟交往。因此，誠實守信不僅是社會公德，而且也是一個從業(yè)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德，是一個團隊?wèi)?yīng)遵守的經(jīng)營準(zhǔn)則。
　　以才立業(yè)--“無德，無以立身；無才，無以立業(yè)”?？辈煸O(shè)計行業(yè)是知識密集、智力密集型行業(yè)，人才是勘察設(shè)計企業(yè)的“第一資源 ”。為了占據(jù)科學(xué)發(fā)展的制高點，勘察設(shè)計企業(yè)必須牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，全面實施科技興院、人才強院戰(zhàn)略，堅定不移地走人才興業(yè)之路，以人才能力建設(shè)為核心，以人才制度改革創(chuàng)新為動力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，大力實施人本戰(zhàn)略，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才，讓人才的創(chuàng)造性得到最大限度的激發(fā)，建立一支規(guī)模適度、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、人員精干，管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型人才相結(jié)合的人才隊伍，為勘察設(shè)計事業(yè)健康發(fā)展提供堅實的人才基礎(chǔ)和有力的智力支持。
　　以質(zhì)立勝--此時此處的“質(zhì)”包括兩個層面的內(nèi)涵：一是“質(zhì)量”。“沒有最好，只有更好”，是企業(yè)力求卓越的質(zhì)量意識；“打造品牌，奉獻精品”，是企業(yè)永恒的追求；始終倡導(dǎo)“質(zhì)量是生命、質(zhì)量是形象、質(zhì)量是效益”，在持續(xù)不斷解決問題的過程中逐步規(guī)范質(zhì)量管理。
　　二是“特質(zhì)”，即差異化、差異化經(jīng)營戰(zhàn)略。價格戰(zhàn)是現(xiàn)階段勘察設(shè)計企業(yè)普遍使用的競爭手段，被認為是擴大市場份額、奪取設(shè)計項目的法寶，但最終所得往往是“增產(chǎn)不增收”。我院針對自身是鄂西北地區(qū)唯一一家甲級工程勘察、甲級工程設(shè)計企業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢，嘗試推行差異化戰(zhàn)略，通過樹立品牌形象、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)及優(yōu)勢技術(shù)等手段，強化產(chǎn)品特點，提升產(chǎn)品的內(nèi)在價值，讓甲方感覺我院的收費雖然高于本地其他勘察設(shè)計企業(yè)，但仍然是“物有所值”，甚至“物超所值”，愿意與我院建立長期合作關(guān)系。